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　　北京市醫(yī)院管理局12月15日召開新聞宣傳溝通會透露，該市正在擬訂醫(yī)藥分開改革具體方案，明年將進(jìn)一步推開。

　　績效考核與干部獎懲掛鉤。據(jù)介紹，2015年，北京市醫(yī)管局將強(qiáng)化績效考核制度，突出公立醫(yī)院公益性，關(guān)注患者滿意度，關(guān)注醫(yī)院職工滿意度；突出社會滿意、功能定位、質(zhì)量安全、成本控制、運行績效、綜合管理和個性化發(fā)展等內(nèi)容；績效考核結(jié)果與醫(yī)院財政補(bǔ)助和工資總額，及市屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和獎懲掛鉤。

　　設(shè)立總藥師制度。北京市醫(yī)管局藥事處處長顏冰介紹，截至目前，北京市屬醫(yī)院藥占比為43.05%，較2013年同期下降1.26個百分點，較同期全市三級醫(yī)院低4.03個百分點。2015年，北京將把門診靜脈注射劑使用率納入績效考核，開展對超常輔助用藥的動態(tài)監(jiān)測。在醫(yī)管局層面推動設(shè)立負(fù)責(zé)用藥質(zhì)量與安全、信息化與合理用藥、繼續(xù)教育與人才培養(yǎng)、采購與藥品供應(yīng)、服務(wù)與流程標(biāo)準(zhǔn)化、中藥質(zhì)量管理與合理使用等6名總藥師，為藥事管理工作提供技術(shù)支撐。

　　避免“一任院長一個想法”。過去有些醫(yī)院存在建設(shè)發(fā)展項目和發(fā)展方向院長說。