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　　8月12日，國家衛(wèi)生計(jì)生委在其官方網(wǎng)站上發(fā)布《衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》，目的是為三級醫(yī)院及大型衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)配備總會計(jì)師做人才儲備。根據(jù)《方案》，到2020年，要培養(yǎng)不少于200名行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)軍人才。

　　據(jù)介紹，目前，我國大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收支規(guī)模已接近或超過大型國有企業(yè)，經(jīng)濟(jì)體量越來越大，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來越復(fù)雜。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的逐步深化，衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理任務(wù)更加繁重，對于經(jīng)濟(jì)管理人才的需求也更加迫切。2013年全國財(cái)務(wù)年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，全國衛(wèi)生計(jì)生行政管理部門及其所屬衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)財(cái)會人員總數(shù)已超過40萬人，本科以下學(xué)歷人員31.3萬人，占78%。衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域高層次復(fù)合型人才短缺，是三級醫(yī)院總會計(jì)師制度難以推行的原因之一。

　　此次領(lǐng)軍人才選拔考核主要包括基本評價(jià)、現(xiàn)場筆試、專家面試3部分內(nèi)容，占總成績的分值比例分別是10%、60%、30%。領(lǐng)軍人才培養(yǎng)周期為3年，分為知識拓展階段、能力提升階段、使用提高階段3個(gè)考核周期。考核合格者將獲頒《衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)軍人才》證書，并優(yōu)先被推薦作為總會計(jì)師和后備干部培養(yǎng)使用，優(yōu)先成為國家衛(wèi)生計(jì)生委衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理專家?guī)鞂＜摇?/p>

　　根據(jù)《方案》，國家衛(wèi)生計(jì)生委承擔(dān)衛(wèi)生計(jì)生行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)軍人才培養(yǎng)班選拔階段的全部費(fèi)用，包括集中培訓(xùn)期間的教學(xué)費(fèi)用、管理費(fèi)用及培訓(xùn)期間發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，學(xué)員所在單位承擔(dān)參加培訓(xùn)所需交通、食宿等其他費(fèi)用。